Une opportunité fantastique existe actuellement pour un responsable de la sécurité, de la santé et de l'environnement (SH&E) pour diriger l'équipe de sécurité dans notre usine régionale. Ce rôle inspirera et renforcera l'excellence en matière de sécurité, de santé et de durabilité environnementale sur l'ensemble du site. Développera l'OMP SH&E du site et pilotera sa mise en œuvre grâce à l'application du système de gestion Nestlé S&H (NSMS) et du système de gestion environnementale Nestlé (NEMS). En tant que responsable SH&E, vous serez responsable de défendre la fonction SH&E pour une usine de fabrication de notre site régional. Le responsable SH&E est un membre clé de l'équipe de direction du site et a pour objectif principal de protéger et d'améliorer la sécurité de nos employés et la durabilité environnementale de notre site par la prévention, en encourageant une culture de bienveillance où la sécurité, la santé et la durabilité environnementale sont enracinées comme un élément clé. la valeur de base. Chez Nestlé, nous croyons au pouvoir de l’alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun. Guidés par cet objectif, nous cherchons constamment à repousser les limites de ce qui est possible en matière de solutions alimentaires, de boissons et de santé nutritionnelle. Nos collaborateurs rendent cela possible. Ils sont à l’origine de la force de nos marques, de la qualité de nos produits et de l’avenir de notre entreprise. Leurs idées et leurs efforts repoussent nos limites, stimulent l’innovation et nous aident à nous améliorer, à livrer et à réussir continuellement. Vous faites également partie d'une culture Nestlé ancrée dans le respect, habilitée à expérimenter et à apprendre de l'échec. Si vous avez une passion pour les gens, un désir de résoudre des problèmes et un désir de poursuivre des opportunités d'amélioration continue, nous sommes impatients d'explorer les possibilités de carrière avec vous !

Principales responsabilités:
• Culture SH&E du site – Participe activement à l'équipe de direction du site et dirige, encadre et développe efficacement les managers et les leaders hiérarchiques dans toutes les fonctions pour qu'ils soient des leaders/coachs SH&E efficaces dans leurs postes respectifs.
• Performance SH&E – S'associe à l'équipe de direction du site pour développer les priorités, les moteurs et les activités clés SH&E du site avec des indicateurs de performance clés pour stimuler l'amélioration des performances SH&E du site.
• Conformité – S'assurer que les sites maintiennent un état continu de conformité « prêt pour l'audit » aux politiques et procédures SH&E de l'entreprise ainsi qu'à toutes les exigences réglementaires externes applicables.
• Stratégies, programmes et plans SH&E – Développe les meilleurs programmes, systèmes et processus SH&E, y compris la formation et le mentorat pour établir des procédures claires sur les mesures et précautions SH&E.
• Évaluation et élimination des risques – Dirige la mise en œuvre et l'utilisation efficaces des processus d'évaluation et de prévision des risques pour garantir qu'ils sont efficaces pour identifier et atténuer les dangers et qu'ils sont efficacement communiqués et compris par tous les employés concernés.
• Assure une enquête sur tous les outils d'incidents liés à la SH&E pour identifier la cause profonde et identifier les actions pour éviter la répétition.
• Renforcement des capacités EH&S – Développe les talents SH&E du site grâce à un soutien actif, un coaching et des commentaires dans le but de développer des talents capables d'accéder à des postes plus stimulants.
• Soutien de liaison et d'expertise technique – Fournit une expertise technique/un encadrement selon les besoins dans tous les domaines et initiatives de la fonction.
• Créer une compréhension convaincante des valeurs Nestlé SH&E et inciter les parties prenantes à exceller en matière de conformité et à s'améliorer continuellement, en tirant parti des fondements et des pratiques avancées de Nestlé pour l'excellence continue (NCE) (par exemple, TPM, Lean Value Stream).
• Développer une stratégie holistique et un plan de mise en œuvre, alignés sur les priorités et les objectifs du marché, ainsi que sur le plan directeur opérationnel (OMP) global du site.
• Veiller à ce qu'une formation et un encadrement soient fournis aux managers et aux chefs d'équipe pour les aider à s'approprier, à diriger et à gérer SH&E dans leur domaine de responsabilité.
• Veiller à ce que la conformité soit régulièrement auditée et les performances évaluées, et que les résultats soient utilisés pour générer de nouvelles améliorations.
• S'engager avec des parties prenantes externes (par exemple, les syndicats, les régulateurs locaux, les communautés locales et les ONG locales) sur des sujets SH&E pour construire des relations positives à long terme.

Exigences en matière d'expérience et de formation :
• Diplôme minimum d'un baccalauréat ou équivalent dans un domaine scientifique, d'ingénierie ou dans un domaine lié à la sécurité, à la santé et à l'environnement.
• Une qualification formelle en santé et sécurité au travail (SST) ou en environnement.
• Plus de 3 ans d'expérience dans des rôles de direction SH&E dans un environnement de fabrication ou de production.
• Expérience en gestion SHE, y compris les systèmes de gestion, l'évaluation des risques et les enquêtes sur les accidents/incidents dans un environnement de fabrication.
• Capacité développée à comprendre et influencer le comportement dans un contexte de fabrication.
• Connaissance développée de la législation locale et des codes de l'industrie.
• S'approprier le SH&E et conduire le changement grâce à un leadership personnel.
• Analyser des problèmes complexes pour identifier plusieurs causes profondes.
• Traduit les politiques et les normes en plans d'action pratiques. Coaching d'individus et d'équipes dans différents environnements.
• Capacité à prioriser le travail et à gérer votre temps.
• Maîtrise des applications Windows, notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint. Capacité à maîtriser d’autres logiciels spécialisés.
• Capacité à communiquer des questions réglementaires et techniques sophistiquées en termes simples.
• Solides compétences démontrées en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Doit être détaillé et axé sur les résultats.
• Capacité de penser à la fois stratégiquement et tactiquement et de concilier rapidement les deux.
• Doit être capable de travailler dans un environnement en évolution rapide avec un minimum de supervision directe et avoir de solides compétences démontrées en matière de leadership, de relations interpersonnelles et d'initiative personnelle.
• Compétences démontrées en matière de négociation et d'influence.
• Faire preuve de capacité à constituer des équipes interfonctionnelles solides, capables de produire les résultats souhaités.

Pourquoi Nestlé ?
Nestlé offre un environnement professionnel décontracté et se concentre sur le travail d'équipe, le développement des associés, la formation et l'amélioration continue. Nous valorisons les différences de chacun tout en reconnaissant la force individuelle. Nestlé n'oublie jamais que c'est vous qui faites de nous ce que nous sommes ; nous travaillons dur pour garantir qu'une carrière chez Nestlé soit aussi satisfaisante et fructueuse que possible. Nous offrons des salaires compétitifs, d'excellentes prestations d'assurance abordables (y compris santé, dentaire, vision et vie), un plan 401K, des congés payés et des jours fériés. Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, au handicap, au statut d'ancien combattant et à d'autres caractéristiques protégées. Si vous souhaitez être pris en considération pour cette organisation d'élite, veuillez soumettre immédiatement votre CV et votre lettre de motivation récents.